为了引入竞争机制，进一步拓宽饭店选人用人渠道， 促使德才兼备、业绩突出、员工认同的优秀人才脱颖而出。上半年，饭店在全店公开招聘中层管理人员（客房部、前厅部副经理）。人力资源部依照公开、公平、竞争、择优、人岗相宜、人尽其才的原则，制定了严格的竞聘方案，并按照部门考评、笔试答卷、演讲答辩、民主推荐程序相继开展竞聘工作。

中层管理人员竞聘上岗是饭店管理工作的创新、是人事制度改革的尝试，为员工提供了更好的锻炼机会和职业发展平台。

　　　　　　　人力资源部